本書は経営学習論というこれまでにはない学問の総称が題名として用いられている。経営学習論は「”企業・組織に関係する人々の学習”を取り扱う学際的研究の総称」という概念であり、単一のディリプリンで語られるものではなく、経営現場に乱立する課題に対して日々実践を行う人々の学習に焦点を当てた学問として語られている、 構成は1)組織社会化2)経験学習3)職場学習4）組織再社会化5）越境学習という、人が組織に参入...